下午三点，是公司的下午茶时间，设计部所有人都会停下手中的活，泡杯自己喜欢的茶，然后聚在一起边喝边吃边聊，享受开心一刻。
她们设计部一天有“两会”，早上的“碰头会”，是安排确认一天工作的。
而下午的“茶话会”不谈工作，光聊天，东家长西家短都可以。
设计部包括设计师、设计助理、板师、工艺师、样衣工、及绣娘总共有二十多人，但只有四个男同胞。
有道是一个女人等于五百只鸭子，那一万多只鸭子聚会是什么情景呢？你自己发挥想象力吧。可怜那夹在中间的四个男同胞了。不过他们现在已经慢慢适应了，不适应的人早走了。留下来的他们在一堆女人中游刃有余，也许早就忘记了性别。
刘奕和挺喜欢这下午茶时间的，因为这个时候真会觉得设计部就是一个大家庭，大家都是兄弟姐妹。
根据刘奕和的观察，聊天的时候，这些人大致上会分成松散型的两大群，已婚的和未婚的。已婚群的热门话题是家里长短，育儿经验分享、教育问题探讨等。
而未婚的喜欢聊美食、购物、游玩，还有就是恋爱经验探讨。若某人提出她在婚恋方面的问题，那么全部人员都会热情非常地献计献策，不分已婚未婚。
不过在她刚开始提议设立“下午茶”时，老板纪江琬并不太赞成。她觉得“下午茶”是浪费工作时间，会影响工作效率，自己发工资是让这些人来干活，而不是请她们吃喝聊天的。
刘奕和费了一番口舌，列举了很多理由才让老板同意。
比如下午茶时间可以拉近大家的感情，促进交流，有利团队形成合心力。
下午茶时间还能缓解工作压力，劳逸结合，改善心情，压力得到一定地释放，对身体健康和整个人的精神面貌都会有很大改变，工作的幸福感自然大大提高。心情好了，工作才更有创造力，毕竟服装设计师是要靠创造力吃饭的。
刘奕和以为是自己列举的理由说服了老板纪江琬，其实并不是。纪江琬她当时听完刘奕和的理由只是勉强同意试行的。她真正赞同是在回家和她老公讨论了这事以后。
纪江琬的老公范启铜原来是投资房地产的，身家丰厚。前些年开始转投文化娱乐行业，成立了六合影视文化公司，已经推出好几部成功的电视剧、电影，隐隐然又成为了影视娱乐行业的一巨头，所以纪江琬很佩服老公在投资、做生意方面的见解，一有问题就会回家请教，老公是她的事业导师。
这次也不例外，当她说完，事业导师就指出了她的问题所在，疑人不用，用人不疑，刘奕和既然用她的能力证明她可以胜任设计总监一职，对她的提议（不超出工作职权的），你都应该大力支持。
何况只是设立下午茶这么一点小事？你们公司总共才二十来个人，能喝掉多少钱？况且喝掉的她们自然会给你挣回来。一般正规的大企业都是有下午茶的，而且很丰盛。
纪江琬回想了一下刘奕和进公司以来的表现，觉得确实是自己对刘奕和的信任程度还不够。
刘奕和是她四个月前招聘来的。
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