我叫乔伊，JS中国新任命的总裁，现在正在面对一帮恃才傲物眼高于顶的员工。
国内的企业，一般都有很强的部落概念，所谓部落概念就是习惯性的维持一个固定的组织模式，尤其是固定的人员构成。
而我的出现，就是打破平静湖面的一颗石子，稍有不慎，便是海浪滔天，要么征服我，刚上任的乔总成为一个光杆司令，公司上下把我做花瓶，要么驯服他们，重新拆分组合成一个新的结构。
简单的来说就是，虽然成立以来中国区的业务的决策由总部集中处理，内部设置两个副总以便制衡。虽然名义上并没有正式负责人，但时间一长，难免会有些人心里思量着那个位子，甚至有的人觉得总裁之位已如囊中之物。然而就在他们大梦正酣时，我被总部空降过来，一时间沦为众矢之的。
这滔天怨气可想而知，甚至原先明争暗斗的两股势力不约而同将炮火转移到了我身上。
就比如，刚入职第一天某绿茶男副总就用他那诡异的地方普通话阴阳怪气的旁敲侧击，意指我资历尚浅然后对中国区的业务不熟悉，总之大意就是—长得好看并不能管理好公司。
再比如，某红唇短发女副总绷直她职业装的每一条褶皱跟我一起搭电梯上楼，在我玩小游戏打发时间的时候一手拿着策划案一手打着电话沟通合同，电梯门开了之后目不斜视地扬长而去，借此让我明白企业内部竞争力是多么的紧张。
So，what?真以为我在国外这么多年是靠骗吃骗喝上位的。
但有些人就是对职场女性有偏见。如果是一个身居要职的女人，那么闲言碎语就来啦，什么这种女人不顾家呀，什么这种女人活该找不到男朋友啊（等下，这个想法好像有冒犯到我自己）。
<不好意思，我也>
那如果这个女孩又不幸长得很好看，那么她的努力就被选择性的给忽视掉进而归结为颜值高就是有很多捷径可走（无语），好像他们的失败都是因为长得不好看一样。
但往往漂亮的女孩想要做出成绩背后的付出的努力要比常人多得多。漂亮的女人从迈入社会起就被质疑声围绕，不止是外界的还有她们自己内心深处的，所以她们会更加努力的证明自己的实力。好像样貌普通的人是相比之下是最省力的，因为不符合大众审美的女孩也要努力证明自己可以做得更好，而偏偏抱怨最多的就是那些样貌稍站上乘的人（耸肩）。
但是你不得不承认这世界上就是有生来就比你漂亮比你自律还比你更加努力的人存在。显然现在公司里就是有很多人不懂这个理，那我就只能让他们好好见识一下了。
我花了三天时间熟悉了公司每个岗位的每一个人，甚至每一株盆栽（这个单纯是自己解闷玩的）。
这么一圈下来整个公司被我摸了个七七八八。
财务最温馨，可能因为平时都是做好工作就行没有什么竞争压力，部长是个四十多岁的北方女人，为人热情大大咧咧特别能聊，劲特别大，拉着我的时候感觉都能把我拽趴下。有次上班的时候在停车场碰见了，嗬，跟我说了一路，特别逗，就这个性格跟老大姐一样，让他们的办公室特别温暖，有些小年轻不怎么注意节日习俗，她就带着汤圆饺子啥的用保温盒装着给带公司分分。
设计部最张狂，一群青壮年，晚上十点半了还在扛着饿肝工图。这群人最有激情，仗着自己笔杆子硬创意多，天天老子最牛，谁也看不上谁。我给你学一下他们日常的一个对话。
咳咳，小组长在发火“这么普通的设计你还好意思交上来，你还想不想在这干了？我随便拉一个大学生都比你画的好！”，然后那小孩就不忿了“你懂什么是创意？你普通所以看什么都普通，我的图既符合大众审美又有自己的个性，这个中心花园我说什么都不改！”，“你不改？你不改我让别人改，我就不信了，小李，给她改改。”，然后就好玩了，那原创一下午什么都不干就坐在小李旁边死盯着她的电脑。小李也不敢动，就在那打开白图，改格式，打开制图软件，放大看看，缩放看看，也不敢下笔。
庆幸JS是个大公司，在业内口碑很好，招来的人都是优中选优尤其是设计部这个特殊的职业，所以这个部门一些是准备施展拳脚的毕业生做些辅助工作，但保不齐碰到了机会成为一个耀世之才。或者是从业资质够硬的专业设计师这种人扎实稳重，就像大地色的眼影不管什么项目用他不一定会惊艳但绝对不会出错，再有就是名声大噪的知名大师，当然这个量很少，也不坐班，碰到感兴趣的项目才会出来。
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