之前提出现场命题的要求，面试者都会一阵慌乱，许主任也很想从李刘脸上看到惊慌失措的神态，可惜他又失望了。
李刘毫不犹豫，从容反问：“演员呢？”
董总监在旁端笑道：“现场的人，你随便挑。”
别想拿以前的作品来蒙混过关，必须利用这个房间里的人事物，来看看你的实力。
“谁都可以？”李刘确认。
“当然，如果需要，用我也可以。”董总监笑着保证。
这其实是管理层的一个面试技巧，让许主任唱白脸，他唱红脸，通常如果面试者够聪明又胆子够大的话，会选择让他来帮忙，用他的总监身份去逼着群里的人点赞。
这是最佳选择。
当然，正常的情况下，面试者通常不敢让他这个总监出马，而是会找旁边工作人员。
这个现场命题，实际上主要是考核面试者判断力和魄力。
说白了嘛，限时10分钟，大部人又不是曹植能步成诗，想拍出好作品是不可能的。
但这种紧迫时间内，却可以看出导演的拍摄过程和思路。
这才是最重要的。
董总监很好奇，李刘会选择什么题材呢？
面对苛刻的条件，李刘并未惊慌，而是脑开始高速分析：
目标群体探喵公司员工。
拍摄难点：
1限时10分钟，不能用多演员，剧情要简单。
2演员只能在面试官和几个工作人员选取，也就意味首先你要取得对方的信任。
李刘目光扫过面试官们，思考着，董总监一副鼓励的目光望着他，显是愿意出帮他渡过这个难关，而许主任则满脸严肃地提醒：
“你已经花了0秒了，决定好了吗？”
“我决定好了。”李刘考虑清楚，指向面试官其一人：
“就您了。”
众人转头望去，却都愣住了。
李刘指的方向……是许主任？
许主任张着大嘴巴，满脸诧异：“你挑我？”
你是不是脑子进水了？
你觉得我这个唱白脸的，会配合你？
不光是许主任，就连其他面试官也都很诧异，李刘胆色过人，所以大家都以为李刘会挑选董总监来帮忙。
何况，如果李刘真是邓总的枯燥生活的导演，那选董总监用模仿邓总的枯燥风格，拍一个也并不难。
可谁都没料到，李刘却选了许主任。、
许主任能听你安排，你这不是自找没吗？
“你确定？”许主任大嘴瘪着，眼神掩不住失望。
白期待了，这小子根本是在赌气嘛。
李刘确认：“难道不能选您？”
“没问题，但题材要是我能接受的。”
许主任笑着从容起身，心想我倒要看看你葫芦里卖什么药，如果你想我出丑，让我跳什么宅舞，男扮女装，我可不会如你所愿。
“当然。”李刘让许主任站到间，在众面试官好奇的目光下介绍：
“腾动是我们公司的股东之一，不知道各位最近，有没有看过腾动微视上一个很红的短视频，叫做挑战一年65天，每天跑走一万步？”
众面试官都露出“当然听过”的表情。
本章未完 点击下一页继续阅读