当钟鼎设计的全体员工，都在心中为这场技术改革带来的阵痛而叫苦不迭时，作为公司老板的曾应隆，心情却与众人截然不同。
他简要地翻了一遍样板文件后，就把目光重新锁定在了安忆身上，真是越看越顺眼。
心里想着，这小子除了胆子太大、做事手段太超纲，有些难以管制外，身上的本事，确实是实实在在超拔脱群的。
这是真正的人才。
因为安忆不仅真的有解决现场纠纷的能力，还有过硬的专业能力，然后这两者一相加，便能为公司提升巨大的工作效率。
这一刻，曾应隆心中对安忆算是真正认可了，后者实在无可挑剔。
“不过这小子的年纪，着实有些年轻，明明才二十岁，怎么能在这个年纪做到如此程度呢？”
曾应隆心中想到这，又觉得百思不得其解。
“大家都看到样板文件了吧？你们看看，安忆为施工图纸制定的优化标准是多么细致入微，每一项改动都有理有据、清晰分明。”
曾应隆一脸肃然地扫过所有人，又道：“所以你们每个人，接下来都要严格遵从这份文件的标准来制图，并且要快速理解它、消化它，这样你们才能提高工作效率，让你们自己的专业水平得到快速增长。”
曾应隆在例会上对众人说出这样的话，除了正面肯定安忆的图纸优化方案，也在侧面肯定后者的能力。
如果说上周的集体会议，他还只是在全体员工面前，通知将在他们上头增加一个上司叫项目经理，那么今天这场会议，就等于是公开承认了这个新职位的合法性。
言外之意，他们以后必须服从安忆在图纸上的标准和规定。
在场的人，清楚地领会到了这一层意思。
当然，对于这个结果，除个别顽固分子依旧不以为意外，大部分人其实也都认可了。
设计行业本是最看重专业能力，安忆加入到公司后，短短一周内便完成了两件他们都不可能完成的任务，再没有比这个更具说服力的了。
“想不到这家伙还真有两把刷子，看来我们之前都低估他了。”
“是啊，去年我负责家装项目时，也跟高铭打过交道，那就是个滚刀肉，这小子能那家伙身上咬下一块肉，属实是牛逼。”
“我觉得你们说得这些都还不是最重要的。”
“嗯？那是啥？”
“当然是这小子的专业能力，你们不觉得他能把图纸优化到这个程度，很不可思议么？”
“确实，反正我做不到。”
“伟东，现在看来，你和安经理再这么硬刚怕是有些不适合了，曾总已经完全站在他那边了啊。”
“是啊伟东，依我看，你不如找个机会去跟他道个歉，赶紧大事化小、小事化了吧……”
会议结束后，几位主任设计师刚回到自己的位置坐下，便对那位又被曾应隆单独叫到办公室去谈话的安忆，议论起来。
但毫无疑问的，与上周时他们全部以轻蔑的眼光看待安忆不同，此刻的他们，已经全部收起了轻视之心。
唯有性格刚毅的王伟东，听到劝诫后并不认可，反而对自己这些同事有些恼羞成怒。
因为他忽然认识到，自己这几个同事居然全是些见风使舵的软骨头，根本就不值得他报以信任和推心置腹。
“你们怕那个姓安的，是你们的事，但想让我跟那个姓安的主动服软，那是做梦！”
王伟东竟是对自己这几位同事，恶狠狠地回了一句。
……
与主任设计师这边相同，制图组的大部分人此刻也在谈论安忆。
不过身为受技术升级影响最直接的执行群体，他们谈及安忆口中就都以抱怨为主了。
“这个安忆疯了吧，竟然要我们把图纸画到这个程度，有必要吗？以后我们画图时间得增加多少？”
“谁知道他怎么想的，不过曾总已经认可了他的意见，我们还能说什么？”
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