秦墨招聘进投资公司的这些人，有一个算一个全都是没什么能力，扔在人堆里都找不到的那种小透明！
个人能力就摆在那里，简历再美化也写不出来花来！
比如徐云。
非金融专业出身，半路转行投资行业！说的是有一年在金融公司工作的经验，但一直干的都是一些拎包打杂的工作。核心的业务是一次都没有接触过。
在前公司的所有业务都是别人给出具体的指令，徐云再去执行具体的工作！关于投资的一些流程他只是知道怎么做，但完全没有机会手。
………………
陈鹏翻来覆去的把所有人的简历挨个看了个遍，都快看出花来了也没发现自己想找的那种投资大神！
这堆简历里面没有任何一个员工有过实操投资项目的具体经历，全部都是一些打杂的外围员工。
他能不满脑子问号吗？
“哥，是不是因为咱们是小的投资公司，那种投资大神不好招啊？”
“你要不给批点预算，咱们再联系联系猎头公司那边，让他们给咱们挖一个过来，加钱也行啊！”
他翻看完所有的简历，算看明白了。
现在公司里面招来的这些人，你让他们打打下手可以，但真正的涉及到具体项目的核心问题问题的时候，一个顶用的都没有！
“再说了，哥你花这么多钱，就招聘这么几个玩意儿……”
“我我也行啊！投资是个人就能干，有手就行啊？”
陈鹏还想接着说点什么，就被秦墨直接给打断了。
“你想要招聘的其实是那种有投资项目经历的小领导吧？”
秦墨指了指垃圾桶里的简历，开口说到：“之前有你说的那种小领导来面试，他们都被我给刷了！”
陈鹏难以置信的走到垃圾桶旁边，伸手捡起了里面揉成团皱巴巴的简历，展开看了起来。
“哥，这个叫李军的人各方面条件都很不错啊，还是一个投资部门的小领导，也有具体的项目实操经验！”
秦墨直接拿过陈鹏捡起来的简历，随手的揉成图，一个帅气的三分球，又丢回了垃圾桶里。
“垃圾就应该呆在它该去的地方！”
“这种人，根本就不符合我们公司的要求！”
秦墨站起来走到陈鹏的面前，开口说到。
“你口中说的这些有具体实操经验的人，他们基本都有一个很严重的问题——思维僵化！”
“他们脑海中的思想………”
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