“苏总，现在方便吗？”苏晰的电脑上弹出了一条内部信息
“方便，什么事？”苏晰遇感到不是什么好事，谈谈的回了几个字，刚发出去，电话响了
“苏总，上个月321考核结果出来了，Alisse的考评排在了公司的末尾，公司可能要对她进行处理”电话那头停了片刻，“可能后面她本人会接到通知。”
“会是什么样的处理？”，苏晰停了一下继续说“降职降薪，还是什么？”苏晰的口气有点不是太好，有点憋屈。
“可能会降职，如果降职的话就肯定会降薪“电话那头的宁中分公司的组织部长吴远，也是苏晰的老部下，由店总转到了组织部，应该是说从业务转到人力吧。对于这样的转身，苏晰其实一开始并不是太看好，苏晰一直觉得吴远的业务能力会更强一点，有做生意的头脑，做为组织部不是不可以，只是有点逃避业务的压力吧。组织部的工作只要是一个合格的一号位基本都能做好，所以当然不会有太大问题。但凡有点有经营头脑的，都可以去做这家公司的组织部。必况这家公司的人力系统也并没有那么难和复杂。
“依我对Alisse的了解，她自己本人也不会同意的，有可能会离开”其实苏晰的内心是非常不开心的，她一方面清楚公司的考核只以结果为导向，但是非常不服气这样的结果排名背后的手段。另一方面她非常知道她的这个团队在过程中所付出来的努力，每个小伙伴都是非常有能力和不断去学习，对终端专柜也是服务非常用心的。唯一可能缺失的是手段，而这些手段，作为一个在这家公司十几年的老员工来说，对着这家公司有着很浓厚的感情，她非常不认可这样的手段，和这样的行为，她很清楚，这样的手段和方法末来会带来什么样的后果，她坚信，正确的事一定就是正确的，只是时间问题，但她不忍心这样的事情在自己的管辖内去发生，涂一时之快，而带来加速“致癌”的死亡。可是没有人能懂，高层看到的就是结果。苏晰第一次感受到了对团队成员死活的无奈和自责。同时又因为内心坚守不愿妥协的信念，依然没有去用“只要结果”的方法去要求团队。
她觉得，总部拿策略，分部去营运，一线去执行，这样才能交付好的结果，应该是这样的循环流程才对。现在是总部扔目标、分部要结果、一线只交结果。已经没有人营运和过程了。
一年半时间，苏晰把一个完全为0的组织搭建了一个16人的组织，从宁北和宁南分公司拆分出来的城市变成一个全新的分公司，而这三个城市又是一个非常特殊的城市和市场环境，依各品牌方的话说：宁中分公司的三个城市，要么就是地域最大城市、要么就是市场占有率最低城市、要么就是相较封闭的城市，不好做。
但是就这样苏晰靠一己之力搭建了组织，过程中分公司经历了一次搬家，从通城搬到了南城，所有办公室全部重新装修和选址搬迁，原因就是因为CEO会议上的一句话：‘为什么宁中分公司的办公所在地不在南城而在通城？通城的市场占有已经很好了，就是要主攻南城’。会议结束后，总部人力资源中心立马对接要求搬到南城。对于这一举动，苏晰和她老公沟通过，觉得公司还是有魄力的，南城确实是宁中分公司要攻下的主要城市，因为通城、水州相对品牌规模是可以年过亿元的市场，而南通只有不到4000万，当地也有非常强的竞争对手。一直被压。通过苏晰三年的打拼，通城已经从原来年过3000万的城市发展到年过1.3个亿的城市，因为通城的地域面积是全省最大，所辖下面的县区经济也正在飞速发展，如果想要独占鳌头，必须乘势追击，一举拿下整个通城，所以通城要大力占略市场，在宁中分公司成立的半年，苏晰就和总部规划部答成一致，在通城的新进SHOPINGMALL里拿下地段，跟着市场走，同时通城政府也在大力引进，且势头非常猛。
作为一家全新的分公司，应对于三个城市现在的不同现状，如果想要整个公司在短期内保持现在水平，就必须保持强势区域的劲头，同步提升弱示区域，稳住中间区域，而通城就是宁中分公司的强势区域，虽然基础很好了，市场口碑也很好，但是苏晰知道接下来会面临什么问题，当一个组织快速发展，接下来就会遇到所有公司都会遇到的大问题——人才培养的能力。她太清楚三个城市的真正问题和即将面临的核心问题。但是苏晰并没有把这些问题交给总部，苏晰在这家公司十年的时间，她一直觉得这家公司是一个非常好的平台，可以去实现自己想干的事，因为它给足空间和时间，所以她觉得就现在宁中分公司交给她，就是这个平台对她最大的信任和成长时间，那么作为一个分公司负责人最大的责任就解决问题。而对于公司所提出来的要攻下南城这一举措，苏晰觉得当下南城不是攻，要想攻下第一要务是要通过一场又一场的活动提升员工信息，把原来南城的团队觉得自己是个“弃子”的感觉，一直被别人打压的那种状态提升起来，所以对于“心”和“信”是首要要干的；而通城“量和人的培养”是重要的，因为给分公司带最重要的结果；对于水州，是给分公司做业绩稳定保证的，可以放一放，最重要的水州不过于着急，因为城市相对封闭，做好现在就行。当整个分公司组织没有完全成熟的情况，苏晰势必会成为每个城市所带来结果的最核心重要的人，她在哪，哪才能有所控。一边忙着拓市场，一边忙着搭班子，一边还得忙着建能力，这还得忙着重新转移注意力战场。对于公司的要求，苏晰并没有反对，她觉得自己即然做了，可能有困难，但是不就是让自己来解决困难的吗？再说公司也并没有错，同时，作为一个分公司的负责人，怎么能让自己永远成为那个事必躬亲的最核的人呢，就算离开通城，也要把所有推进起来，一家公司的发展一定不是能靠某个人，而是要靠整个组织的运转，苏晰把公司的这一要求，变相对自己提出了要求，可能苏晰一直就是这样的人，永远把别人看到的困难和不好变成是自己还需更加努力。她接受一切的变化和发生。她也因此在不断的磨练自己。
苏晰接受宁中分公司的三年时间，从只有7家店三年时间发展的到了21家店辅遍整个宁中，势头很猛，而公司的考核也在变化，从达成率到同比再到可比，而苏晰总觉得她不逢时，当他达成很好时，公司看同比，当同比很好时，公司排可比。苏晰不止一次的向总部提出申请要一个优秀的业务经理到宁中来协助，可是都给到的回复是：暂时没有。苏晰先是自己先带岗亲自负责，一边同时物色人员，终于通过介绍及了解，诚邀了Alisse到岗，中间的入职也是层层面试，最终成功入职，苏晰终于有了一个左膀，虽然完全是新入行，但是Alisse带着她的团队一直非常用心，和不断总结和跟进，结果不尽如人意，当然全国都不是很好，在没有任何操作的情况，结果肯定就会更不好。
“感觉公司这次有点严格，似乎必须要处理”电话那头吴远给到了回应
“先沟通吧，和Alisse本人也说一下，然后看看她怎么打算，如果她走了，谁来我们分部？我没有人了！”苏晰越想越生气，口气更是很重。
“我先沟通吧，总部估计武丽会给她电话”
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